“多格合一”怎么干？浦东这个街道“以案说事”探索基层网格治理新局

紧扣党建引领“多格合一”工程的推进，浦东新区金杨新村街道今天举办“多格合一怎么干 金雁锤炼’针’功夫”主题治理思辨会，通过“金雁直通车”“案例实战推演”“拼图承诺”等环节，直面基层治理难点，推动问题现场解答、破除机制创新壁垒。

活动设置“基层困惑十宗‘最’”展板，聚焦“基层指导方式单一”“跨部门治理经营难”等高频问题，居民区书记现场“点名”职能部门回应。针对当下“人人都是营商员”的困惑，街道营商办负责人也作了相关解读。面对书记们的“灵魂拷问”和职能部门的“现场接招”，推动基层共性问题的“挂号销项”。

以老旧小区中摆摊经营为案例，模拟居民区与店铺经营的矛盾，油污扰民等等多重难题。城建、平安、城管等12个部门现场“举手支招”，形成“多格联动机制”，绘制“联勤联动任务清单”，进一步激励基层队伍提升矛盾处置的能力。案例推演不是“走过场”，而是解决问题的“方法论”。

活动现场揭晓各职能部门的“最需蜕变项”，社会工作办“释放自由裁量空间，激发社区自治活力”、城建中心“对物业服务管理和监督更有抓手”等12项承诺拼成“多格合一”金杨治理蓝图。全体人员将“问题不回避、支撑不缺位”的承诺，绘就出“资源整合”的温度、“机制协同”的温度和“人心凝聚”的温度。把“网格问题”与“部门资源”精准对接，推动“小事不出格，难事共破题”的治理效能升级。

金杨新村街道以“真问题、硬承诺、实机制”为导向，探索出“问题收集—联动攻坚—效能跟踪”的全链条治理模式，为破解“多格合一”中的权责壁垒等共性难题提供实践路径。

“‘多格合一’不是简单的网格叠加，而是在社区治理中，做好资源整合的温差、机制协同的温差、人心凝聚的温差，要像绣花一样，用‘金雁’书记队伍的‘针功夫’穿起民心、资源与机制。”金杨新村街道党工委书记、人大工委主任张士伟提出三点希望：一是重构角色认知，从“管理者”到“贴心人”深刻蝶变。各职能部门要主动深入基层，搭建多元议事平台，践行共治思维，锻造服务本领。二是破解温差密码，打造网格治理的融合路径。要推进党建引领，完善网格运行机制，精准对接政策执行和群众需求，探索权责统一，消除“工作温差”。三是强化责任担当，做新时代基层治理的“施工队长”。要主动跨前压实责任，多维赋能锤炼队伍，深化基层治理骨干梯队建设，打造治理铁军。